Informe de impacto 2025
Nuestra gente
Nuestros empleados son el corazón de una cultura de atención que apoya la salud y el bienestar de nuestros asegurados, clientes y comunidades.
horas de voluntariado
empleados voluntarios
empleados en grupos de recursos de negocios
En nuestras comunidades
Estar presentes en nuestras comunidades es una parte fundamental de nuestra cultura de atención al cliente. En 2025, 140 empleados dedicaron más de 4,800 horas de voluntariado a más de 130 organizaciones en todo el estado de Montana.
Al registrar sus horas con nuestro programa Blue CorpsSM, generaron más de $24,000 en donaciones equivalentes para 26 organizaciones.
A través de Blue Corps, nuestros embajadores y defensores voluntarios organizaron y promovieron 26 eventos en nuestros edificios y en nuestras comunidades para ayudar a nuestros equipos a generar un impacto significativo.
Nuestro voluntario del año, Jesse Zentz, acumuló más de 140 horas de voluntariado el año pasado. "Me siento muy agradecido de que BCBSMT promueva este tipo de participación comunitaria", afirma Zentz, director de Helena Novas, un club juvenil de atletismo y carreras de fondo que él mismo fundó en 2015. También forma parte de las juntas directivas de Helena Vigilante Runners y Big Sky State Games.
Crear una cultura del cuidado
Porque estamos comprometidos con la creación de un lugar de trabajo dinámico y solidario, fomentamos la innovación, la colaboración y el crecimiento personal, y nos esforzamos por garantizar que todos los empleados se sientan escuchados y valorados.
Hacemos esto realidad a través de nuestros Consejos de Experiencia de los Empleados y Grupos de Recursos Empresariales, que unen a los empleados y a los directivos en la creación de un lugar de trabajo diseñado para reconocer, respetar y celebrar las experiencias y perspectivas únicas.
En 2025, más de 100 empleados de Montana participaron en uno o varios de nuestros Grupos de Recursos Empresariales, que ofrecen a todos los empleados la oportunidad de conectar con otras personas que comparten intereses similares y fomentan un sentido de comunidad dentro y fuera del trabajo.
Poniendo en práctica las ideas de los empleados, reforzamos nuestra cultura de atención al cliente y establecemos vínculos fundamentales que nos ayudan a todos a prestar un mejor servicio a nuestros asegurados y a ofrecer productos y servicios que satisfagan sus necesidades.